Корпоратив, который не хочется пропустить

Корпоратив проваливается не из-за плохого ведущего. Он проваливается, когда сценарий написан для абстрактной компании, а не для этих ста сорока человек, которые каждый день сидят в соседних кабинетах.

Начните с вопроса «зачем»

Праздник ради галочки чувствуется сразу. Событие работает, когда у него есть задача: познакомить отделы после слияния, отметить сложный год, поблагодарить за проект. Задача определяет формат сильнее, чем бюджет.

Пять решений, которые меняют вечер

• Рассадка вперемешку. Люди из разных отделов за одним столом — половина работы по нетворкингу сделана.
• Активности до еды, а не после. После горячего гости уже не встают.
• Личное в программе: цитаты сотрудников, внутренние шутки, фото из рабочих чатов.
• Короткая официальная часть — не больше двенадцати минут, речи по одной.
• Понятный финал: последний трек, общий кадр, трансфер. Гости должны знать, когда всё закончится.

Если через неделю сотрудники пересказывают друг другу момент с вечера — событие сработало.

И ещё: спрашивайте обратную связь через два дня, а не в тот же вечер. Короткая анкета из трёх вопросов даст вам материал для следующего года лучше любого чек-листа.